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【适合对象】

【师资介绍】

 

职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种特殊形式的国家考试制度。它是指按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。它是劳动者求职、任职、择业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，是在全国范围内通用的国家证书。

企业人力资源管理师是国家劳动和社会保障部２００３年推出的白领职业资格之一，今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。由于其掌握公司内所有人力资本的运营，人力资源管理师已迅速成为一个炙手可热的职业。

一、参加人员

各企事业单位人力资源部门负责招聘、培训、薪酬、绩效、档案管理、合同管理及从

事相关工作的人员。

二、报考要求

证书名称	报名条件
二级人力资源管理师	（1）取得三级职业资格证书后，本科学历工作3年，获二级培训结业证书； （2）取得三级职业资格证书后，专科学历工作4年，获二级培训结业证书； （3）取得硕士及以上学历证书后，工作2年，获二级培训结业证书； （4）本科学历，工作5年，获二级培训结业证书； （5）高中、中专或专科学历，工作13年，获二级培训结业证书；
三级人力资源管理师	（1）取得四级职业资格证书后，工作4年，获三级培训结业证书； （2）高中或中专学历,工作6年，获三级培训结业证书； （3）专科学历，工作3年，获三级培训结业证书； （4）本科学历，工作1年，获三级培训结业证书； （5）硕士及以上学历，获三级培训结业证书； （6）正规大学大三、大四在校生凭学校学籍处开具的在校生证明。

 

三、课程安排

1、人力资源规划  2、招聘与配置      3、培训与开发  

4、绩效管理      5、薪酬福利管理    6、劳动关系管理、法律法规     

7、模拟论文答辩  8、模拟考试        9、考前辅导

四、讲师简介

1、山东省劳动保障部门专业负责人来青讲授部分课程

2、葛老师：人力资源高级讲师、人力资源管理师国家统考论文答辩考官

3、李教授：青岛大学国际商学院人力资源教授、曾任国家统考论文答辩考官

4、谢老师：人力资源高级讲师、世界500强企业沃尔玛和家乐福高级培训经理

5、宋律师：山东中苑律师事务所执业律师

五、相关资费

注：资费包括培训费、书费、资料费、考试费及证书工本费等费用，若需安排食宿另交费用。

六、关于双证：

1、全国统考，成绩合格可获得由中国劳动和社会保障部颁发的人力资源管理师职业资

格证书，全国通用，统一编号，可网上查询；

2、培训结束可获得由青岛市劳动和社会保障局印制的结业证书。

七、报名方法

6张2寸照片、身份证复印件、学历证书复印件、人力资源工作年限证明（A4纸打印）。

八、特别说明：每年底劳动保障局劳动监察大队联合职业技能鉴定中心对本地区企事业单位执行职业资格证书制度情况进行检查。